1.負責業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負責業(yè)務(wù)部的人力與績效管理,完成年度指標。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部新晉跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)。
4.對三個月內(nèi)的新人進行績效輔導(dǎo),對三個月后的新人進行組織運營管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理,幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn),提升所有項目人員的銷售能力及推動晉升意愿,發(fā)展組織。
7.推動專案項目的各項榮譽體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運作。
任職要求:
1.年齡25-38歲,本科及以上學(xué)歷,碩士以上或有海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.至少3年以上工作經(jīng)驗,無保險營銷類崗位經(jīng)驗者,有本地工作生活經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有世界500強企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動積極,有較強企圖心和領(lǐng)導(dǎo)力,喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。
5.良好學(xué)習能力、邏輯思維清晰、善于溝通表達、有目標感/行動力、自律自驅(qū)力強。
6.熟練運用MS Office軟件,包括Word , Excel , PPT 。
7.具備職業(yè)操守,行為合規(guī)。
該崗位為跨行業(yè)人才引進項目,屬公司重點人才引進與培育項目。
收入構(gòu)成:底薪 業(yè)績獎金 創(chuàng)業(yè)獎金 崗位津貼……;管理職還包括:團隊業(yè)績獎金 組織發(fā)展獎金 團隊津貼……報酬機制公平透明。
發(fā)展前景:入職即有清晰明確的晉升時間與晉升路徑,未來發(fā)展方向多元,公司提供相應(yīng)的晉升機會。



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