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1.從法律角度規(guī)范公司用人制度和政策，不斷更新適合企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度；
2.監(jiān)控企業(yè)勞動(dòng)人事用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并做到及時(shí)、合理的規(guī)避；
3.監(jiān)督入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)人事手續(xù)的順利進(jìn)行，避免違規(guī)情況出現(xiàn)；
4.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)告，給公司決策提供數(shù)據(jù)支撐；
5.建立員工申訴渠道，了解員工心聲，并整理反饋至公司高層；
6.處理營(yíng)銷(xiāo)勞動(dòng)關(guān)系事件，給與咨詢和指導(dǎo)。