職位描述
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1、依據(jù)總部政策和指引開展人才市場調查:利用的盡可能多的招聘渠道或工具,例如招聘網站,候選人數(shù)據(jù)庫,校園招聘等
2、通過電話或面對面進行選拔面試,依據(jù)部門需要做好選拔測評
3、為用人部門的直線經理提供精選的候選人,對所提供的候選人給出評估報告,以協(xié)助用人部門直線經理的篩選
4、聯(lián)絡候選人,且對職位以及公司等相關信息做出簡介和宣傳
5、準備聘用通知書,且與被選中的人選探討聘用通知書中的條款
6、依據(jù)指引,為用人部門的直線經理編寫職位描述提供協(xié)助 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
2、通過電話或面對面進行選拔面試,依據(jù)部門需要做好選拔測評
3、為用人部門的直線經理提供精選的候選人,對所提供的候選人給出評估報告,以協(xié)助用人部門直線經理的篩選
4、聯(lián)絡候選人,且對職位以及公司等相關信息做出簡介和宣傳
5、準備聘用通知書,且與被選中的人選探討聘用通知書中的條款
6、依據(jù)指引,為用人部門的直線經理編寫職位描述提供協(xié)助 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:沈陽鐵西區(qū)中糧可口可樂遼寧(南)飲料有限公司(北門)


職位發(fā)布者
HR
可口可樂遼寧(南)飲料有限公司

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快速消費品
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200-499人
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股份制企業(yè)
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沙河口區(qū)西北路235號
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